浙江省杭州市司法局


杭州市司法局关于印发杭州市基层法律服务工作者执业核准程序（试行）的通知
杭司〔2006〕138号

各区、县（市）司法局：
　　《杭州市基层法律服务工作者执业核准程序（试行）》已经杭州市司法局局长办公会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。



二○○六年十月八日





杭州市基层法律服务工作者执业核准程序
（试行）

　　为规范基层法律服务工作者执业核准工作，根据《中华人民共和国行政许可法》、《基层法律服务工作者管理办法》（司法部令第60号）、《司法行政机关行政许可实施和监督工作规则（试行）》（司法部令第91号）、《司法部关于印发〈司法行政机关行政许可文书格式文本（试行）〉的通知》（司发通〔2004〕167号）等规定，制定本程序。
　　一、申请
　　申请人填写《基层法律服务工作者申请执业登记表》,并备齐《基层法律服务工作者管理办法》第十六条规定的材料后，由拟聘用申请人的基层法律服务所提交住所地的区、县（市）司法局审查。
　　二、受理
　　（一）区、县（市）司法局接到申请后，应立即进行审查，发现申请材料不齐全或者不符合规定格式、数量的，自收到申请材料之日起5日内一次告知申请人需要补正的全部内容，并向申请人送达《行政许可补正材料通知书》。逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
　　（二）区、县（市）司法局对收到的申请材料，应当出具《行政许可申请材料接收凭证》，一份给申请人，一份存档。
　　（三）材料齐全、符合法定形式或者补正申请材料的，区、县（市）司法局应当制作《行政许可受理通知书》，及时送达申请人。
　　（四）上述文书均应注明日期，加盖本机关印章。
　　三、审查
　　（一）区、县（市）司法局收到申请材料之日起15日内完成审查。
　　（二）经办人员在受理后7日内提出初审意见，并报科室负责人。科室负责人在收到有关材料后3日内审查完毕，报分管局长审批。分管局长在收到科室上报材料后5日内完成审批，写明审查意见。
　　（三）区、县（市）司法局在有关材料上加盖本机关印章后，将全部申请材料报送杭州市司法局。
　　（四）经审查，区、县（市）司法局认为应当不予行政许可的，不得自行退回申请材料，在签署审查意见后仍应报杭州市司法局核准。
　　四、核准
　　（一）杭州市司法局收到申请材料之日起20日内完成审核。20日内不能完成的，经分管局长批准，可以延长10日，延长期限的理由应当告知申请人。
　　（二）杭州市司法局收到申请材料后，应当出具《行政许可申请材料接收凭证》，一份给区、县（市）司法局，一份存档。
　　（三）杭州市司法局基层处负责对申请材料进行实质审查，重点审查材料的真实性、合法性、完整性。对实质内容有疑义、需要进一步核实的，由处室负责人指派2名以上持有行政执法证的工作人员进行核查，核查情况应有书面记录。
　　（四）基层处经办人员应在受理后10日内提出审核意见，草拟《准予行政许可决定书》或《不予行政许可决定书》等许可文书，并报处室负责人。处室负责人在收到有关材料后5日内完成审核，在许可文书草稿上签署意见后，报分管局长审批。分管局长在收到处室上报材料后5日内完成审批，并签发许可文书。
　　（五）基层处负责落实《准予行政许可决定书》、《不予行政许可决定书》等许可文书的制作，并自作出决定之日起10日内送达申请人。准予执业的，应当同时向申请人颁发《法律服务工作者执业证》，加盖杭州市司法局印章。
　　（六）上述许可文书均应注明日期，加盖杭州市司法局行政许可专用章，具体按照《杭州市司法局行政许可专用章使用管理办法》（杭司〔2005〕14号）执行。
　　五、其他
　　（一）杭州市司法局作出的准予执业的决定，应当通过杭州司法行政网等媒体公开。公众要求查阅的，应当准予查阅并提供必要的条件。
　　（二）所有的文书或证件送达，均应办理相关手续。送达凭证应予存档。



甘肃省庆阳市人民政府办公室


庆政办发〔2008〕107号
庆阳市人民政府办公室关于印发《庆阳市引进高学历人才暂行办法》的通知

各县（区）人民政府，市直各部门，中、省驻庆各单位：
　　《庆阳市引进高学历人才暂行办法》已经市政府二届13次常务会议研究同意，现予印发，请认真抓好贯彻落实。

　　二〇〇八年六月三日

　　 庆阳市引进高学历人才暂行办法

　　第一条 为了深入推进人才强市战略，进一步创新人才工作机制，优化政策环境，加大高学历人才引进力度，充分发挥高学历人才在全市经济社会发展中的智力支持作用，特制定本办法。
　　第二条 引进人才坚持引人与引智并举的原则，坚持“不求所有，但求所用”的原则，采取人才引进和智力引进相结合的办法，既可专职，也可兼职；既可长期调入，也可短期服务。
　　第三条 引进人才的重点是我市经济社会发展急需而本市又无法满足的层次比较高的实用型人才。主要指：信息技术人才、精通国际经贸的涉外人才、经济管理人才、社会科学人才以及适应我市行业现代化建设急需的各类人才等。具体行业包括：教育、卫生、农牧、水利、石化、煤炭、环保、建筑规划、公路交通、文化艺术、财政金融等。
　　第四条 引进人才的条件：
　　1、取得博士、硕士学位能满足我市某一方面工作迫切需要的三十岁左右的高学历人才。
　　2、具有副高以上职称，成果显著或取得重大荣誉的、能填补我市某一学科空白或攻克科技难关的、我市经济发展迫切需要的、年龄在四十岁左右的高职称人才。
　　3、在从事专业领域学术造诣较深，具有开发带动新产业、对全市经济发展具有带动作用的创新拔尖人才。
　　4、技术成果在我市有转让潜力、投资前景广阔的各类特殊人才和实用型高级技工人才。
　　第五条 引进人才的待遇：
　　1、对引进的人才，解决其安家补助、薪酬及工作启动经费，解决其配偶工作调动及子女上学等实际困难。
　　2、对短期引进的人才，可按工作需要、工作任务及成果转化，劳动价值、产生的经济和社会效益以及服务期限等，由主体用人单位与引进对象就待遇等有关事项协商产生协议，按引进人才的程序逐级论证确定。
　　3、对长期引进的人才，除正常执行我市现行同类人员工资待遇外，是否实行年薪制、月薪制，以及需要何种优惠政策、解决什么实际困难等事宜，由用人单位与引进对象协商产生协议，并按引进程序逐级论证确定。
　　4、引进人才的单位若满编或超编，编制部门单列引进人才专项编制，所需经费由同级财政解决。
　　第六条 引进人才的程序：
　　1、引进人才须由用人单位、主管部门根据工作需要先提出申请，报送市人事局和市编委办。申请报告的内容包括引进理由、引进条件、引进对象的基本情况、有关待遇及优惠政策和需要解决的相关困难和问题等。
　　2、对用人单位经考察有符合条件的拟引进对象，市人事局会同市编委办对申请报告进行初审后，视其情况组织相关单位及同行专家对申报情况进行审查论证，并对拟引进对象进行综合考察和专业水平测评。
　　3、对用人单位申请报告未涉及具体引进对象的，由市人事局负责考察符合条件的引进对象，并按程序会同市编委办及相关单位和专家进行综合考评。
　　4、市人事局和市编委办将申报引进的相关事项及拟引进对象的考评结果整理形成正式意见提交市政府常务会研究决定。
　　5、市政府研究同意后，由市人事局、市编委办联合发给《庆阳市引进人才通知书》。
　　6、用人单位凭《庆阳市引进人才通知书》协助引进对象办理相关手续并落实有关协定事项。
　　第七条 市人事局负责全市人才引进业务的协调受理工作。
　　第八条 本办法由市人事局和市编委办负责解释并制定具体实施方案。
　　第九条 本办法自发布之日起施行。